Главная   Форум   Фотогалерея   Полезности   Творчество студентов  

Газета MONOK'E





Газета MONOK'E->Выпуск №8, декабрь 2005г.->В поисках работы [ Поиск ]

Сортировать все статьи: От А до Я Читаемые По журналисту

В поисках работы
Заголовок В поисках работы
Журналист Бюллетень “Как найти работу - Как найти нужный персонал” Выпуск 3. стр. 43-51
Страница 08-09
На сегодняшний момент проблемы найти работу не существует. Всегда имеется достаточное количество низкооплачиваемых рабочих мест - официантов, курьеров, секретарей. Такие вакансии - мелкая рыбешка, которая водится практически в каждом водоеме. Чтобы поймать действительно крупную рыбу - нужно раскинуть сети пошире. Только тогда можно найти место работы, достойное стать следующим этапом на пути построения карьеры. Итак, раскидываем сети.

• Личные контакты (родственники, друзья, знакомые)
• СМИ (газеты, журналы, Интернет)
• Дни карьеры, ярмарки вакансий
• Службы занятости вузов
• Учреждения государственной службы занятости населения в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
• Кадровые агентства

Личные контакты: родственники, друзья, знакомые

Составьте список людей, которые могли бы помочь вам найти работу. Расположите их в порядке убывания значимости:

• менеджеры крупных и средних компаний, родители, родственники
• друзья, хорошие знакомые
• люди малознакомые, но к которым вы можете обратиться по рекомендации

Свяжитесь с ними и, если нужно, вышлите резюме. Не стесняйтесь напоминать о себе - людям свойственна забывчивость, особенно в вопросах, не касающихся их лично. Практически любой ваш знакомый может в конце концов стать вашим агентом в поиске работы. Поверьте, даже те люди, с которыми вы плохо знакомы, охотно вам помогут, так как в случае удачного исхода они как посредники заработают авторитет и в ваших глазах, и в глазах работодателя. Составьте базу контактных лиц в Excel или Access. Она обязательно пригодится вам в будущем.

СМИ

Газеты и журналы

В каждом номере газеты или журнала, посвященного поиску/предложению работы, публикуется несколько тысяч объявлений о вакансиях. Помимо объявлений о вакансиях в печатных изданиях можно найти аналитические статьи, помогающие сориентироваться на рынке труда.

По характеру целевой аудитории печатные издания можно распределить в три условные группы.

I. Газеты «Работа для Вас», «Профессия», «Подбор персонала», «Вакансия», «Биржа труда», журнал «Квалифицированная работа» - это издания, у которых широкая целевая аудитория, представляющая собой практически все трудоспособное население. Эти издания предлагают работу для всех: от руководителей до уборщиц и дворников.

II. Специализированные разделы газет «Деловой Петербург», The St. Petersburg Times, «Ведомости», «КоммерсантЪ» ориентированы на специалистов в возрасте 25-40 лет, имеющих востребованные рынком специальности и, как правило, владеющих иностранным языком. В этих изданиях чаще всего помещаются вакансии менеджеров среднего звена в крупных российских и западных компаниях.

III. Газета «Гаудеамус», журнал «Образование - двигатель карьеры» (проект «Я ОПТИМИСТ») - студенческая молодежная пресса. В ней публикуются объявления о вакансиях для студентов и программах набора молодых специалистов, а также много информационных материалов.

Отдельно следует упомянуть такие журналы, как «Карьера», «Персонал-Микс», «Управление персоналом», «Яппи». Несмотря на то что в них практически не бывает объявлений о вакансиях, тем, кто хочет чего-то добиться в жизни, читать такие журналы интересно и полезно. В этих изданиях публикуется много аналитических и информационных материалов о рынке труда. Поэтому эти издания стоит читать, даже если вы сейчас не ищете работу. Это позволит вам «держать руку на пульсе» рынка труда.

Какие еще возможности предоставляют газеты и журналы?

В печатных изданиях можно не только прочитать объявления о вакансиях, но и:

• разместить свое мини-резюме (объявление о поиске работы). Этот метод, однако, менее эффективен: работодатель начинает искать мини-резюме в газетах только в том случае, если он совсем потерял надежду найти нужного сотрудника другими способами;
• найти информацию о повышении квалификации или переобучении;
• прочитать статьи-консультации квалифицированных экспертов по вопросам поиска работы;
• получить разнообразную справочную информацию.

Успеха в поиске работы скорее добивается тот, кто умеет ориентироваться в полезной информации и умело пользоваться ею!

Интернет

Есть две основные возможности поиска работы в Интернете.

Специализированные сайты о поиске/предложении работы

На подобных сайтах вы можете бесплатно разместить свое резюме и просмотреть существующие вакансии. Сейчас в разделе «Работа» на www.rambler.ru зарегистрировано около 2000 сайтов, большая часть которых имеет возможность автоматического добавления вакансий/резюме. Используйте 10-15 наиболее посещаемых, тратить время на работу с остальными не имеет смысла.

Позиции сайтов в рейтинге могут сильно меняться: появляются и раскручиваются новые, а старые могут сходить со сцены. Поэтому рекомендуем следующий способ выбора сайтов: заходите на www.rambler.ru и просматривайте список наиболее посещаемых сайтов в разделе «Работа».

Также существуют сайты для поиска/предложения работы только для определенных специалистов, например IT-специалистов, металлургов и т. п. Если вы не знаете, какие специализированные сайты существуют для вашей профессии, попробуйте найти их через поисковые системы (www.rambler.ru, www.yandex.ru), вводя ключевые слова типа «Работа для маркетологов». Размещение резюме на сайтах малоэффективно. Как правило, работодатели просматривают резюме на сайтах только тогда, когда не получают отклика на размещенные объявления о вакансиях. Кроме того, ваше резюме может просмотреть кто угодно, в том числе и ваш начальник с нынешней работы. Бывают и еще более неприятные последствия, например, резюме высокооплачиваемых специалистов на сайтах использовались квартирными ворами для «наводки». Рассылка резюме на вакансии более эффективна, но на просмотр вакансий и рассылку электронных писем требуется много времени. Несколько простых правил:

1. Присылайте резюме в теле письма или в прикрепленном файле формата «RTF». Не используйте формат «DOC», т. к. через него могут передаваться вирусы и возникнуть проблемы, если на компьютере получателя установлена другая версия редактора Word или ваш файл будет отправлен на «карантин» антивирусом.

2. К резюме приложите краткое сопроводительное письмо (cover letter), указывающее, почему вы заинтересованы именно в данной вакансии.

3. В идеале резюме следует редактировать под каждую конкретную вакансию.

4. Если указано контактное лицо, в письме обратитесь к нему по имени, а не dear sir /madam.

Практически на всех сайтах, посвященных предложению работы, есть раздел со статьями о труде. На этих же сайтах часто есть форумы, посвященные этой тематике. Они строго модерируются, поэтому полезной информации там довольно много, а «мусора» и спама - мало. В таких форумах помимо чтения дискуссий можно задавать интересующие вас вопросы. Скорее всего, вы получите вполне квалифицированный совет.

Можно использовать поисковые системы (www.rambler.ru, www.yandex.ru). Вводите интересные вам слова в различных сочетаниях и просматривайте список выданных вам ссылок. Таким путем можно найти много довольно интересной информации, причем нередко в самых неожиданных местах.

Сайты работодателей

Поиск работы через сайты работодателей актуален, если вы заинтересованы в работе в крупной компании, имеющей развитый сайт в Интернете. Очень часто на таких сайтах есть списки текущих вакансий и информация о возможной карьере в компании. Вышлите резюме на указанный адрес. В случае отправки резюме напрямую крупному работодателю повышается роль сопроводительного письма. В нем вы должны внятно объяснить, почему вы хотите работать именно в этой компании.

Дни карьеры, ярмарки вакансий

В среде молодых специалистов почему-то существует предубеждение, что посещение таких мероприятий бесполезно. Однако практика показывает, что эффективность этого канала поиска работы вполне сопоставима со всеми остальными.

Как максимально увеличить шансы при посещении таких мероприятий? Нужно помнить несколько простых правил.

• Поток посетителей на ярмарках вакансий очень неравномерный: в самом начале и в конце акции он невелик, а в середине дня наблюдается сильный наплыв посетителей; случается даже, что возникает давка. Поэтому, если вы хотите пообщаться с представителями компаний в более-менее спокойной обстановке, рекомендуется приходить к самому началу акции или подождать, когда поток посетителей уменьшится.

• Постарайтесь поговорить с менеджером интересующей вас компании лично хотя бы 30 - 40 секунд. Если это удается - считайте, что первое собеседование вы уже прошли.

В заключение стоит отметить, что ярмарки вакансий - долгоиграющий способ поиска работы. Для компаний основная цель участия в таких ярмарках -пополнение базы данных о специалистах. При этом нередко бывает так, что в текущий момент вакансий у компании мало и все перспективные резюме откладываются на потом. Поэтому не удивляйтесь, если предложение о работе вы получите, скажем, через полгода после посещения ярмарки вакансий - это бывает довольно часто.

Службы занятости вузов

В конце 90-х годов в структурах различных вузов стали возникать такие подразделения, как центры содействия трудоустройству и службы занятости. Какие бывают службы занятости в вузах? Здесь возможны две ситуации

1. Чаще всего обязанности по трудоустройству выпускников возлагаются на уже существующие в вузе структуры, например, на отдел кадров или учебную часть. Назовем такую структуру административной службой занятости. В этом случае трудоустройство не основная функция данного подразделения.

2. Другая типичная ситуация - это когда центр занятости создан по инициативе «снизу», самими выпускниками или студентами. В этом случае содействие трудоустройству - его основная задача. Назовем такой центр студенческой службой занятости.

Студенты и выпускники, создавая такой центр занятости, ставят перед собой две задачи:

• сориентироваться на рынке труда, получить опыт работы;
• сформировать личные контакты с работодателями, представителями и руководителями компаний.

Учреждения государственной службы занятости населения в Санкт-Петербурге и Ленинградской области

Большими возможностями в решении проблемы трудоустройства обладают учреждения государственной службы занятости.

Управление федеральной государственной службы занятости населения по Санкт-Петербургу:
Санкт-Петербург, Галерная ул., д. 7, телефон 312-92-36, e-mail: admin@kzn.spb.ru, сайт Управления - www.rspb.ru.

Управление федеральной государственной службы занятости населения по Санкт-Петербургу (Служба занятости) является крупнейшим в городе посредником по найму рабочей силы для организаций всех форм собственности. Служба занятости оказывает помощь в поиске работы всем, независимо от возраста и квалификации.

Кадровые агентства

Существует два типа кадровых агентств:

• по подбору персонала (рекрутинговые) - платные для работодателей, бесплатные для соискателей;
• по трудоустройству - платные для соискателей.

Первые могут предоставлять услуги студентам и выпускникам без опыта работы. Рекомендуемая схема работы с агентством, по шфяру жрсонала такова:

• Просмотреть список вакансий кадрового агентства.
• Обнаружив подходящее для вас предложение, выслать резюме именно на эту позицию.

Рассылать резюме по рекрутинговым агентствам без конкретной цели не имеет смысла. Потому что никто не станет думать, какую именно вакансию вам предложить, и ваше резюме, скорее всего, отправят в мусорную корзину.

Серьезные рекрутинговые агентства в своей работе строго следуют Профессионально-этическому кодексу консультантов по подбору персонала, принятому Ассоциацией консультантов по подбору персонала в России.
Голосов: 1 - Средняя оценка: 5

Дайте общую оценку статье по 5-ти бальной системе: 1 2 3 4 5
Комментарии
Введите свой комментарий:



Ваши эмоции сейчас:  Отрицательно Нейтрально Положительно

Статистика
Всего 174 статей за историю существования газеты
Самая читаемая статья: Интервью после бала
Самая рейтинговая статья: Это происходит из года в год, снова и снова...

Сейчас статьи читают: 23 (0 зарегистрированных 23 гостей и 0 скрывающихся)
Видимые посетители: 0


Газета студентов экономического факультета MONOK'E ©2003-2006 Все права защищены
Редакция: monoke@fakultet.net
 

Сайт студентов Экономического факультета СПбГУ FAKULTET.NET© 2004-2008
По всем вопросам обращайтесь по адресу: support@fakultet.net
Администратор: Disaview
Рейтинг@Mail.ru
Яндекс цитирования


Страница создана за 0.1394 секунд с 36 запросами