Главная   Форум   Фотогалерея   Полезности   Творчество студентов  

Газета MONOK'E





Газета MONOK'E->Выпуск №9, март 2006г.->С чего начать поиск работы? [ Поиск ]

Сортировать все статьи: От А до Я Читаемые По журналисту

С чего начать поиск работы?
Заголовок С чего начать поиск работы?
Журналист Юрий Михайлов, генеральный директор компании по подбору персонала 000 «Консорт Петербург»
Страница 06-07
Слово карьера стало неотъемлемой частью нашей жизни и прочно вошло в бизнес-лексикон менеджеров и специалистов. При этом каждый понимает его по-своему. Если попытаться вкратце определить понятие карьеры, то это профессиональный рост и целенаправленное продвижение вверх по должностной лестнице, ставящие своей целью максимальную самореализацию и удовлетворение от выполняемой работы и подразумевающие постоянное развитие управленческих или иных специфических компетенции.

Заканчивая обучение в вузе и получая определенную специальность, вы задаетесь вопросом, как найти интересную работу. Это и есть первый этап - этап начала построения карьеры. Придерживаясь предложенной ниже технологии поэтапного планирования карьеры и последовательно и целеустремленно реализуя предложенный алгоритм действий, вы имеете неплохой шанс добиться результатов в реальные, определенные вами сроки, а сам поиск работы покажется вам занимательным и приносящим радость процессом.

Итак, начало.

• Самооценка. Поставьте перед собой в качестве первоочередной задачи проведение глубокой личностной и профессиональной самооценки и самоанализа.

Что я умею делать лучше всего?
В чем мои конкурентные преимущества?
Какая работа наилучшим образом соответствует моему характеру, накопленным знаниям (а может быть, уже и опыту), умениям, складу ума, ожиданиям?
Как я могу позиционировать себя на рынке труда?
Смогу ли я убедить работодателя в том, каким ценным работником я являюсь?

Все это в немалой степени зависит от того, насколько хорошо вы знаете и чувствуете самого себя. Это также может оказаться огромным подспорьем на этапе выбора наилучшего пути в определении вашей карьеры. Что же необходимо для проведения такой глубинной самооценки?

Прежде всего, когда вы оцениваете себя, опирайтесь на ваш предшествующий опыт, даже если за все студенческие годы вы проработали или побывали на практике два-три месяца. Чему вам удалось научиться за это время, выполняя конкретные обязанности или определенную работу, в чем вы преуспели больше всего? Сосредоточьтесь на тех моментах, когда ваша работа приносила удовлетворение, вызывая радость и желание работать еще и еще для достижения успеха и признания со стороны окружающих. Не забывайте и о том, что профессиональные поражения и неудачи в жизни тоже могут нести в себе позитивное при условии умения извлекать уроки из этих ошибок.

Результаты вашей самооценки лучше всего отразить на бумаге - они помогут вам в ваших дальнейших размышлениях. Впоследствии эти записи можно будет использовать при написании резюме (автобиографии), сопроводительных писем или при подготовке к собеседованию. Обратите особое внимание на те выводы, которые вы сделали в отношении следующих тем (сопровождая их, по возможности, примерами).

• Знания, умения, способности, компетенции. Какие знания вы накопили за годы обучения в вузе? Какими умениями и способностями вы обладаете? В чем их уникальность? Что у вас получается особенно легко и эффективно? Назовите ваши конкретные практические навыки (например, умение планировать бизнес или свободное знание английского языка). Укажите ваши личностные характеристики и достоинства, то есть те способности, которые не видны окружающим с первого взгляда (лидерские качества, навыки межличностного общения, уравновешенность, стрессоустойчивость, способность настраиваться на работу с полной самоотдачей или завоевывать доверие других людей). Перечислите все ваши достоинства без излишней скромности, но будьте критичны к себе.

• Ценности, приоритеты, мотивация. Что для вас самое главное в жизни? Что вы цените больше всего? Почему и для чего вы работаете? Что вы ожидаете от работы? Что интересует вас больше всего: положение, в обществе, высокий доход, стабильность, власть, связи, хорошие отношения и знакомства, высокий статус, возможность оказывать влияние на принятие ключевых решений? Или наибольшее удовлетворение принесет вам то, что вас признают профессионалом, осознание того, что работа соответствует вашему высокому интеллектуальному уровню, что вы можете развиваться и как профессионал, и как личность, принося пользу своей компании и обществу, будучи свободным в своем выборе?

Набросайте список ваших приоритетов и мотивов и дайте им по возможности количественную оценку.

• Интересы. Что в жизни приносит вам наибольшее удовольствие и интерес в плане работы, личной жизни, семьи, друзей, увлечений? Какие вопросы и идеи вызывают у вас любопытство? О каких проблемах и вопросах бизнеса вы предпочитаете размышлять? Что и о чем вы любите читать и на какие темы любите дискутировать?
• Ваш характер. Открытый вы человек или нет? Легко ли иметь с вами дело другим людям? Каково ваше отношение к жизни в целом и к окружающим вас людям в частности? Любите и умеете ли вы планировать и просчитывать ситуацию или предпочитаете спонтанность и напор в работе, полагаясь в основном на вашу интуицию? Будете осторожничать или рискнете? Как бы охарактеризовали вас члены вашей семьи, друзья и знакомые? Какие ваши личные качества могли бы непосредственно повлиять на ваш успех в конкретном деле или на определенном участке работы?

• Жизненные цели и устремления. Что бы вы могли принести вашей семье, друзьям, бизнесу, городу, где живете, в ближайшие 10, 20, 30 лет? Что бы вы хотели сказать о своей прожитой жизни в тот момент, когда вам исполнится 65 и вы захотите окинуть взглядом свое прошлое?

• Насколько вы энергичны? Попробуйте оценить вашу энергичность по четырем основным параметрам: физическая энергия, интеллект, сила ваших эмоций и то, как вы умеете общаться с другими людьми. Не все виды деятельности одинаково нравятся разным людям. Возможно, у вас есть дар решать интеллектуальные проблемы, но вас абсолютно не интересуют вопросы межличностного общения. Может быть, вас радует мысль работать в одиночестве на протяжении длительного времени или, наоборот, работа в команде плечом к плечу с другими сотрудниками наполняет вас внутренней энергией.

Подумайте о том, как различного рода активность или обстоятельства влияют на эту внутреннюю энергию - падает она или возрастает.

• О каком месте в жизни вы мечтаете? Как вы представляете себе идеальную работу? Как эта работа выглядит с точки зрения должностных обязанностей и полномочий, сферы ответственности, направлений деятельности, корпоративной культуры, места компании на рынке и т. п.?

• Рабочая обстановка. Какую обстановку на работе вы предпочитаете? Вам нравится, когда вокруг вас кипит работа, или вы предпочитаете более спокойный и размеренный ритм? Вы предпочитаете офис с шикарной обстановкой, расположенный в центре города, или какое-нибудь предприятие вдали от городского шума и суеты? Вам комфортнее работать в одном большом помещении с остальными коллегами или вы предпочтете отдельный кабинет? Какая рабочая обстановка позволяет вам добиваться наибольшей эффективности и производительности?

• Корпоративная культура. Какими вы представляете себе своих коллег, начальников или подчиненных? Какая стратегическая цель, стоящая перед компанией, или какая миссия самой компании вам наиболее близки? Какой стиль руководства позволит вам проявить себя в работе с наилучшей стороны? Предпочитаете ли вы уже окончательно сложившуюся структуру в компании, или ту, где возможны перемены, или вообще хотите работать в создаваемой с нуля организации? Как традиции и обычаи, принятые в компании, а также люди, с которыми вы работаете, влияют на степень вашей производительности и помогают ли они получать удовлетворение от работы?

В качестве важной составляющей процесса самооценки расспросите других людей о том, что они о вас думают по ряду изложенных выше пунктов. Те, кто хорошо вас знают, могут обратить ваше внимание на те черты, которые в конечном счете смогут оказать благотворное влияние на ваш успех. Не стесняйтесь выяснить и отрицательные моменты представления окружающих о вас - это поможет избежать многих ошибок и разногласий в будущем.
Такое углубленное «самокопание» поможет вам поразмыслить о своем прошлом, вспомнить о забытом опыте. В результате такого персонального мозгового штурма вы получите более четкое представление о том, что вы собой представляете и как это может повлиять на вашу будущую карьеру. Он также поможет собрать тот необходимый аналитический материал, который вы будете использовать в вашем резюме, сопроводительных письмах или во время собеседований.

Итак, если вы подходите к процессу планирования карьеры серьезно и целеустремленно, то надо осознавать, что:

1. Это процесс, который протекает постоянно на протяжении всей вашей жизни.
2. Это сугубо личное и индивидуальное дело.
3. Эффективное построение карьеры - своего рода искусство, которое следует в себе развивать и совершенствовать.
4. Требуется, чтобы вы тщательно все продумали и записали свои мысли, ибо ваши планы и идеи приобретут ясный облик только тогда, когда вы их зафиксируете на бумаге.
5. Потребуется много времени, усилий и желания для достижения поставленных целей.
6. Это процесс, предполагающий постоянное общение и взаимодействие с большим количеством других людей (сбор информации, обсуждения с коллегами, общение с рекрутерами и т. п.).
7. Этот процесс основывается как на достоверной информации, так и на вашей интуиции и умении предвидеть.
8. Это захватывающее и интересное занятие, если подойти к этому рассудительно и целенаправленно (шанс поучиться, расширить свои профессиональные и жизненные горизонты, встретить интересных людей).

Планирование в карьере - это как хорошее планирование в бизнесе. Беритесь и выстраивайте свое будущее, действуя последовательно, логично и обоснованно!
Голосов: 0 - Средняя оценка:

Дайте общую оценку статье по 5-ти бальной системе: 1 2 3 4 5
Комментарии
Введите свой комментарий:



Ваши эмоции сейчас:  Отрицательно Нейтрально Положительно

Статистика
Всего 174 статей за историю существования газеты
Самая читаемая статья: Интервью после бала
Самая рейтинговая статья: Это происходит из года в год, снова и снова...

Сейчас статьи читают: 18 (0 зарегистрированных 18 гостей и 0 скрывающихся)
Видимые посетители: 0


Газета студентов экономического факультета MONOK'E ©2003-2006 Все права защищены
Редакция: monoke@fakultet.net
 

Сайт студентов Экономического факультета СПбГУ FAKULTET.NET© 2004-2008
По всем вопросам обращайтесь по адресу: support@fakultet.net
Администратор: Disaview
Рейтинг@Mail.ru
Яндекс цитирования


Страница создана за 0.10595 секунд с 36 запросами